Passende Talente und Wettbewerbsvorteil sichern mit dem MFK KI-Recruiter®

Maximieren Sie Ihren Rekrutierungserfolg mit unserer intuitiven Lösung - erweitern Sie Ihr Talentakquisition auf über 100 Plattformen mit einem Klick und erreichen Sie die besten Kandidaten vor ihren Mitbewerbern.

Markus Fischer
Servicetechniker (m/w/d)
Andreas Hoffmann
Meister (m/w/d)
Sabine Kovács
Projektleiterin (m/w/d)
Daniela Sousa
Account Managerin (m/w/d)
Stefan Braun
Pflegefachkraft (m/w/d)
Katrin Johansson
Buchhalterin (m/w/d)
Thomas Schmidt
Vertriebsmanager (m/w/d)
Julia Novak
Managing Director (m/w/d)
Markus Fischer
Servicetechniker (m/w/d)
Andreas Hoffmann
Meister (m/w/d)
Sabine Kovács
Projektleiterin (m/w/d)
Daniela Sousa
Account Managerin (m/w/d)
Stefan Braun
Pflegefachkraft (m/w/d)
Katrin Johansson
Buchhalterin (m/w/d)
Thomas Schmidt
Vertriebsmanager (m/w/d)
Julia Novak
Managing Director (m/w/d)
45 Mio.
Impressionen
10 Mio.
erreichte Personen
130 Tsd.
eingegangene Bewerbungen
Namenhafte Kunden

Sie sind in guter Gesellschaft

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Kommen Ihnen folgende Probleme bekannt vor?

Kurzbewerbungen binden Kapazitäten

Viele Bewerbungen gehen ein, ohne dass eine klare Qualifikation erkennbar ist. Mangelnde Erreichbarkeit und ausbleibende E-Mail-Antworten verlangsamen den Rekrutierungsprozess unnötig oder führen zum Abbruch.

Unqualifizierte Bewerber

Sie werden auch auf Bewerbungen stoßen, die offensichtlich nicht Ihrer Stellenbeschreibung entsprechen und weder fachlich noch sachlich passen, aber auch hier müssen Sie Zeit und Ressourcen investieren.

Verschärfung der Fachkräfteproblematik

In den nächsten zehn Jahren werden 30 % der derzeitigen Arbeitskräfte in den Ruhestand treten, eine Entwicklung, die viele Unternehmen bereits heute spüren und die sich in Zukunft noch deutlicher bemerkbar machen wird.

Agenturen und Jobportale mit mäßiger Wirkung

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, setzen Sie bisher auf Personalvermittler, Stellenanzeigen und innovative Ansätze wie Agenturen und Social Media Recruiting - leider mit begrenztem Erfolg.
Warum wir

Wir lösen Ihr Fachkräfteproblem nachhaltig!

Maximale Reichweite

Erhöhen Sie Ihre Präsenz, indem Sie Ihr Stellenangebot auf 100 sorgfältig ausgewählten Portalen veröffentlichen. Erreichen Sie Ihre Zielgruppe dort, wo es wirklich darauf ankommt, und sprechen Sie die besten Talente an.

Budgeteffizienz

Optimieren Sie Ihr Rekrutierungsbudget mit dem MFK KI-Recruiter®. Unsere intelligenten Anzeigen platzieren Ihre Stellen dort, wo sie den größten Einfluss und Hebel haben.

Schnelligkeit

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote innerhalb von 24 Stunden und erhalten Sie schnell echte und sorgfältig geprüfte Bewerbungen. Setzen Sie auf Effizienz und Qualität, um die besten Kandidaten für Ihr Team zu gewinnen.

Automatisierung

Erhalten Sie direkt und ohne zusätzlichen Aufwand vollständige Bewerbungen. Sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen, indem Sie Rückfragen vermeiden und den Rekrutierungsprozess für Ihr Unternehmen vereinfachen.

Zeitersparnis

Optimieren Sie Ihren Recruitingprozess mit unserem KI-Recruiter und sparen Sie bis zu 27 % Ihrer wertvollen Zeit. Nutzen Sie diese Vorteile, um die besten Talente schneller, effizienter und ressourcenschonender zu gewinnen.

Qualifizierung

Erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Kandidaten, um Ihre Zeit zu optimieren und Ihre Effizienz zu maximieren. Konzentrieren Sie sich auf die besten Talente, während wir die Vorauswahl für Sie übernehmen.

Alles aus einer Hand

Die Kombination aus Erfahrung, Beratung und den Fähigkeiten des MFK KI-Recruiters® deckt alle wichtigen Aspekte der Personalrekrutierung von Anfang bis Ende ab.
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Intelligente Automatisierung

Die Vorteile des MFK KI-Recruiters®

Schnell, umfassend und benutzerfreundlich

Revolutionieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit unserer intuitiven Lösung. Erstellen Sie effektive Kampagnen einfach und in Rekordzeit. Mit nur wenigen Klicks erreichen Sie passende Talente auf über 100 Plattformen. Erwarten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb von 72 Stunden.

Echte Bewerbungen: Qualität, die zählt

Haben Sie schon die Erfahrung gemacht, dass Kurzbewerbungen oder Interessensbekundungen nicht in Ihren Bewerbungsprozess passen oder nicht bearbeitet werden können? Mit dem MFK KI-Recruiter® erhalten Sie ausschließlich vollständige Bewerbungen, ergänzt um zusätzliche Informationen über die Bewerberinnen und Bewerber.
Eingegangene Bewerbungen
Bewerbungsgespräche
Dashboard View

MFK Automatisierung

Transformieren Sie Ihr Recruiting mit unserer innovativen Lösung für intelligente Automatisierung. Unsere Plattform vereinfacht jede Aufgabe von der Bewerberauswahl bis zur Interviewplanung und spart Ihnen wertvolle Zeit. Automatisieren Sie Routineprozesse und konzentrieren Sie sich auf strategische Entscheidungen und den Aufbau von Beziehungen zu den besten Talenten. Steigern Sie Ihre Effizienz und Erfolgsquote, während unsere Technologie die harte Arbeit für Sie erledigt.

Sie sind interessiert?

Revolutionieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit unserer hochmodernen Rekrutierungslösung. Optimieren Sie Prozesse, automatisieren Sie Workflows und finden Sie mühelos die besten Talente. Heben Sie Ihre Personalbeschaffung noch heute auf ein neues Niveau!
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Ausgangslage:

Das Ausbildungszentrum der Bauindustrie Nordrhein-Westfalen in Oberhausen stand vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal für die Ausbildung junger Menschen in Bauberufen zu gewinnen. Trotz intensiver Bemühungen über lokale Medien und Onlineplattformen wie Indeed blieben die Rückmeldungen unzureichend, und die wenigen eingehenden Bewerbungen erfüllten häufig nicht die erforderlichen Anforderungen.

Gleichzeitig stiegen die Kosten für Stellenanzeigen, ohne dass eine angemessene Resonanz erzielt wurde. Es wurde deutlich, dass die bisherigen Rekrutierungswege die Zielgruppe nicht optimal erreichten und neue Ansätze dringend erforderlich waren.

Ergebnis:

Jeder Ausbilder hat mehr Kapazitäten für Auszubildende, da die Zahl der Auszubildenden in Oberhausen sehr hoch ist. Besonders relevant waren die Kapazitäten der Ausbilder in den Bereichen Straßenbau, Hochbau, Tiefbau, Gleisbau und Baumaschinisten.

Ausbilder im Hochbau, Baumaschinenbereich, Erzieher und Gleisbau konnten erfolgreich besetzt werden.“

Durch die Zusammenarbeit konnte  eine hohe Zahl qualifizierter Bewerbungen generiert werden.

In nur sechs Monaten wurden drei Stellen erfolgreich besetzt.

Gesamt:

Das ABZ Oberhausen erhielt eine große Zahl qualifizierter Bewerbungen und konnte innerhalb von sechs Monaten erfolgreich 3 Stellen besetzen.

Ausgangslage:

Das ABZ Kerpen, ein überbetriebliches Ausbildungszentrum für das Bauhandwerk, stand vor der dringenden Aufgabe, eine pädagogische Fachkraft zur Betreuung der Auszubildenden zu finden. Trotz intensiver Bemühungen über klassische Jobbörsen blieben die Ergebnisse weit hinter den Erwartungen zurück – die eingehenden Bewerbungen waren äußerst spärlich.

Diese Situation stellte eine große Herausforderung dar, da das Gästehaus nicht nur Unterkünfte für Auszubildende bietet, sondern auch eine professionelle pädagogische Betreuung durch Sozialpädagoginnen sicherstellen muss. Aufgrund der geringen Resonanz auf herkömmliche Rekrutierungswege war eine neue Herangehensweise erforderlich, um die dringend benötigte Fachkraft zu gewinnen.

Schnell & Einfach

In wenigen Schritten zum Erfolg

Demo buchen
Sie erhalten einen genauen Einblick, wie der MFK KI-Recruiter® funktioniert und wie wir Ihr Profil schnell und langfristig besetzen.
Profil hochladen
Eine kurze Absprache und wenige Klicks genügen, um alle relevanten Informationen für ein erfolgreiches Projekt zu hinterlegen.
Kick-Off Termin
Gemeinsam besprechen wir die genauen Ziele, Abläufe und Technik, sodass Klarheit herrscht und die offenen Stellen schnell besetzt sind.
Go-Live
Alle Dokumente werden vom MFK KI-Recruiter® gescannt, sortiert und ausgewertet und die optimierten Ausschreibungs-unterlagen an Sie weitergeleitet.
Bewerber in 72 Stunden
Nach dem Go-Live haben Sie innerhalb von 72 Stunden die ersten geprüften Bewerber mit Lebenslauf und Live-Abfragen.
72
Stunden bis zur ersten Bewerbung
23 %
Recruiting Budgeteinsparung
91 %
Durchdringung des gesamten Bewerbermarktes
61 %
höhere Qualität der Bewerber
31
Tage durchschnittlich kürzere Besetzungszyklen
74 %
Zeitersparnis bei der Vorselektion und Vorprüfung
Alles aus einer Hand
Mit unserem KI-Recruiting Tool decken Sie alle wichtigen Aspekte der Mitarbeitergewinnung von Anfang bis Ende ab.
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Über 100+ Kanäle

Bewerber da erreichen, wo sie sich wirklich aufhalten!

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Kundenstimmen

Was unsere Kunden sagen

Laufer Verpackungen

Maschinenführer
Laufer Verpackungen erhält durchschnittlich 37 qualifizierte Bewerbungen pro Vakanz und kann offene Stellen in weniger als 8 Wochen besetzen!

VKS Springer

Servicetechniker
Die VKS Springer GmbH suchte lange über die klassischen Kanäle und fand keine geeigneten Bewerber. Dank KI-Recruiting konnte die Stelle des Servicetechnikers innerhalb von 3 Wochen besetzt werden.

Airliquide

Anlagenelektriker
Die Air Liquide Deutschland GmbH stand vor großen Herausforderungen bei der Stellenbesetzung über Jobportale. Mit KI- Recruiting konnten 2 geeignete Anlagenelektriker eingestellt werden.

Brockmeyer Vertriebs GmbH

Elektriker als Servicetechniker
Die Brockmeyer Vertriebs GmbH steigerte den Bewerbungseingang von Top-Kandidaten um mehr als 100% und stellte innerhalb von 2 Monaten Servicetechniker ein.

Ulrich + Seeger GmbH

Technischer Zeichner
Die Ulrich + Seeger GmbH konnte über KI-Recruiting innerhalb von 2 Wochen eine geeignete Kollegin als Technische Zeichnerin finden.

Liebherr Verzahntechnik GmbH

Servicetechniker
Die Liebherr-Verzahntechnik GmbH hat mehr als 300 geeignete Bewerbungen für die Stelle eines Servicetechnikers für internationale Einsätze erhalten.

Laufer Verpackungen

Maschinenführer
Laufer Verpackungen erhält durchschnittlich 37 qualifizierte Bewerbungen pro Vakanz und kann offene Stellen in weniger als 8 Wochen besetzen!

VKS Springer

Servicetechniker
Die VKS Springer GmbH suchte lange über die klassischen Kanäle und fand keine geeigneten Bewerber. Dank KI-Recruiting konnte die Stelle des Servicetechnikers innerhalb von 3 Wochen besetzt werden.

Airliquide

Anlagenelektriker
Die Air Liquide Deutschland GmbH stand vor großen Herausforderungen bei der Stellenbesetzung über Jobportale. Mit KI- Recruiting konnten 2 geeignete Anlagenelektriker eingestellt werden.

Brockmeyer Vertriebs GmbH

Elektriker als Servicetechniker
Die Brockmeyer Vertriebs GmbH steigerte den Bewerbungseingang von Top-Kandidaten um mehr als 100% und stellte innerhalb von 2 Monaten Servicetechniker ein.

Ulrich + Seeger GmbH

Technischer Zeichner
Die Ulrich + Seeger GmbH konnte über KI-Recruiting innerhalb von 2 Wochen eine geeignete Kollegin als Technische Zeichnerin finden.

Liebherr Verzahntechnik GmbH

Servicetechniker
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